ייעוץ למנהלים
בתחילת דרכם
מנהלים, בשנים
הראשונות של תפקידם נתקלים בקשיים ייחודיים. הם קודמו לתפקידי ניהול לאחר שזכו
להכרה כמקצועיים בתפקידם, ולא פעם מוצאים את עצמם בתפקיד חדש, ובעמדת ניהול ללא
הכשרה מוקדמת. קושי זה מוקצן עוד יותר אם הם קודמו מתוך הארגון עצמו ומוצאים
עצמם מנהלים את עמיתיהם לשעבר.
לעולם אין הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני.
לכן, באמצעות פגישות אישיות נספק לכם,
המנהלים החדשים,
איש מומחה אובייקטיבי אשר ייתן לכם כלים, יסייע לכם בקבלת זוית ראיה חדשה, סיעור
מוחות והגברת הביצועים של הכפיפים שלכם.
בקי-לידר פיתחנו
תהליך ייעוץ בן ששת השלבים נועד לסייע למנהל להצליח בתפקיד החדש. תהליך ששת
השלבים מורכב מ:
פנו אלינו לקבלת מידע נוסף
|
