שינוי ארגוני

שינוי ארגוני מתרחש כתופעת לווי לתהליך של ייעוץ ארגוני.

כאן נציג מספר חששות ופחדים שיש לחברה לקראת תהליך של שינוי ארגוני.

1. שינוי ארגוני - חששות ההנהלה

מנהלים רבים חוששים לקראת המעבר אל הבלתי נודע. האם התהליך הזה יטיב עם הארגון או ירע לו? האם הוא יסיע או יזיק למעמדי? יש חוזקות רבות בארגון שברצוני לשמר – אולי השינוי הארגוני יפגע במה שהופך את הארגון שלנו לארגון חזק ומאוחד.

חששות אלו טבעיות ולגיטימיות. האנשים שמרכיבים את הארגון, התרבות והמעמד שהארגון צבר הם חלק חי ואינטגרלי מהארגון. כוונת תהליך הייעוץ, והשינוי שמתרחש כתוצאה ממנו, הוא להטיב עם הארגון ועם האנשים שבו. חלק מתוך תהליך האבחון הארגוני נועד למפות את נקודות החוזק של הארגון אותם יש לשמר. היועצים שלנו הם אנשי מקצוע מיומנים במתחום מדעי הארגון והחברה, בעלי הבנה עסקית גבוהה שמסייעים לכם בתהליך קבלת ההחלטות והטמעתם. תפקידנו להציג את היתרונות והחסרונות והמלצות שלנו באשר לנקיטת הצעדים הבאים. כל ההחלטות מתקבלות עם צוות ההנהלה, או איש מטעמה. תהליך העבודה נעשה ביחד כך שבשום שלב השליטה לא יוצאת מידיכם.

2. שינוי ארגוני - חששות העובדים

כל שינוי יכול להביא עימו תחושת לחץ ומתח בקרב העובדים. חלק אינטרלי מהתפקיד שלנו הוא להנחות אתכם בגיוס העובדים לתהליך השינוי. בשל כך, אנו מלווים אתכם כבר מתחילת התהליך לגבי אופן הצגת התהליך בפני העובדים וההתמודדות עם התנגדויות לאורך כל התהליך. כאשר שינוי ארגוני מנוהל נכון, תהליך של ייעוץ ארגוני מעלה את מוטיבציית העובדים ורוב העובדים פועלים לטובת השינוי.

3. אני רוצה ליצור שינוי ארגוני בחברה – אך אינני יודע כיצד לשכנע את ההנהלה

תחילה חשוב לציין, שלא כל תהליך של שינוי ארגוני מחייב את גיוס ההנהלה. כאשר התהליך הרצוי הוא מקומי, לדוגמא מחלקה מסויימת או אחד הסניפים, אפשר לערוך את השינוי ברמה המקומית בלבד. עם זאת, תהליך של שינוי ארגוני מערכתי מחייב את גיוס ההנהלה. במידה והתרשמנו שתהליך של שינוי ארגוני יכול להטיב עם החברה נשמח להכין אותך לקראת ישיבת הנהלה כולל אופן ההצגה של יתרונות וחסרונות. כמו כן, במידת הצורך, נשמח להיפגש עם ההנהלה ביחד עמך.

4. איננו בטוחים אם אנו זקוקים לייעוץ ארגוני

ובכן, גם אנו איננו בטוחים. על כן, אנו עורכים פגישה ראשונית ללא תשלום כדי לבחון את תהליך של ייעוץ ארגוני הוא התהליך הנכון ביותר עבורכם. לא פעם עצרנו את הארגון בשלב הזה והנחנו אותו בכיוון אחר לחלוטין.

לקביעת פגישה ראשונה ללא תשלום צור עמנו קשר.