המודל הסיבתי (the Cause and
Effect Model) - כלי לאבחון ארגוני
האם היית
רוצה לקבל מהיועץ שלך מודל ויזואלי שממפה את החולשות הארגוניות המהותיות תוך
התמקדות בגורם העיקרי שיצור את השינוי הטוב ביותר לארגון שלך? זה בדיוק מה
שאנחנו, בקי-לידר שירותי ייעוץ, פיתחנו.
המודל הסיבתי הוא מודל ויזואלי, המאבחן עד 3 גורמים נקודות לשיפור (נ.ק.),
הגורמים להם ואת הגורמים העיקריים עליהם ניתן להשפיע כדי למזער או אף להעלים את
אותם חולשות. המודל יוצר הבנה טבעית של השינוי הרצוי שיצור את התוצאות
הטובות ביותר לארגון. זהו מודל מבוסס ROI ומאפשר יצירת הצלחות בשלב מאוד מוקדם של
התהליך. על כן הוא גם מאפשר את שמירת המומנטום של ההצלחה ומבטיח מוטיבציה גבוהה
לאורך כל תהליך.
|
|
